在北京证券交易所开市之际，首批8只北京证券交易所主题基金正式获批。E基金、广发、汇添富、华夏、南方、嘉实、万家、大成等基金公司。拿到了北交所主题基金的..批批文，喝了“..汤”。

《证券日报》记者从业内人士处获悉，首批北交所主题基金的初始资金募集上限可能为5亿元，募集总额为40亿元，产品预计本周上市销售。这意味着普通投资者只需要在1元人民币开始通过北交所的主题基金参与北交所的投资。

广发基金成长投资部基金经理吴在接受《证券日报》记者采访时表示，“这为投资者参与这一板块提供了便捷的渠道，让投资者有机会分享新经济增长带来的收益。”

10月18日同时报道了8只基金。根据基金公司披露的产品设置，呈现出以下特点:一是8只产品为偏股混合型基金；二是均以“两年定期开放”模式运营，封闭期为两年；三是同意产品以不低于非现金基金资产80%的比例投资于北交所股票，其他持仓仍可投资于主板、中小板、创业板、科创板等其他股票。

目前，公募基金投资北交所的方式主要有以下几种:二级市场买入、创新、IPO战略配售和私募。科技创新板大成三年基金经理谢对《证券日报》记者表示，“在二级市场投资方面，大成基金专注于市值大、行业..、产业链优势的公司。北交所上市公司以“专业化、新颖化”为特征，很多企业是细分领域的佼佼者，在产业链分工上具有较强的竞争力。当产业链的景气度上升时，在细分领域处于..地位的公司可以从中受益。”

在新股认购方面，吴向《证券日报》记者透露，“在北交所上市的股票具有投资门槛高、涨跌幅度大、老股无限售等特点。，这与a股其他板块的新股有很大不同，需要理性询价。”

关于首批北京证券交易所基金的投资研究团队配置和系统支持，万家基金对《证券日报》记者表示，“万家基金投资支持北京证券交易所的IT系统现已准备就绪。在投资研究方面，我们一直在积极研究北交所公司，所有北交所公司都将纳入公司整体股权投资的现有研究体系，由研究人员按照行业划分进行跟踪覆盖。”

吴告诉记者:“公司在相关行业配备了足够的、经验丰富的研究人员，覆盖了现有的精选地标，相关研究人员已经开始调研。研究人员还多次参加北交所相关专题培训，对交易规则和相关法律政策有较深的了解。”

大成基金告诉记者，目前已为北交所专门打造了一支投研团队，十多名..投研人员紧紧跟随信息技术、通信、半导体、高端装备、新能源、新材料、创新药物、节能环保等产业链。，从而实现北交所行业全覆盖。

对于公募基金，北交所上市公司能否满足基金日常流动性需求？万家基金经理叶永对《证券日报》记者表示，“北交所未来的流动性水平会比现在有很大的提升。一方面，随着投资者门槛降至50万元，与科创板水平持平，投资者开户数量将大幅增加，为提高流动性创造条件。另一方面，与精选层不同，北交所的公司会被明确认定为‘上市公司’，机构投资者可以投资。因此，预计在不久的将来，北交所的流动性可以支撑基金公募的赎回需求。此外，北交所首批公募基金是两年一套的产品形态。两年封闭期对流动性的容忍度较高，基金经理可以重点选择个股，中长期持有。”

吴也表示，“从精选层运营一年多的情况来看，大部分精选层公司的流动性都在不断提升，相关龙头公司的日交易额在1-2亿元，未来流动性有望提升。此外，市场开放后，可参与北交所交易的投资者总数超过400万。”

“总的来说，北交所的投资不能简单套用a股的投资策略。”叶永强调。

与市场关注的投资机会一致，首批北交所基金产品也将聚焦北交所优质..公司和具有高成长潜力的创新型中小企业以及专业化、特色化新企业。

“在产业方面，我们更青睐两大产业，高端制造业和信息技术产业，重点选择高门槛、高成长性的专业化、特色化新企业。因为这是精选层，也就是未来北交所.好的资产。”叶永说。

关于企业的选择和风险控制，吴认为，“在投资一家公司之前，要做好对公司基本面的多维度分析和深入研究，对行业情况和公司情况进行多轮研究和验证，对公司基本面和可能存在的风险做好深入全面的分析。”

对于公募参与北京证券交易所投资的态度，多位基金人士向记者表示，与此前的谨慎态度相比，大部分机构投资者对北京证券交易所的关注度较高。未来我们将继续研发相关创新产品，努力为市场带来更多的流动性，提高中小企业的融资效率。。

海员招聘一直是个难题。这个职业本身有技术门槛，需要离家很多年。想成为海员，前期光培训就要交1.6万元，后续还要拿证书。海员招聘一度冷淡。为此，当地人社部门派出队伍逐村宣传。不仅如此，郭谦县就业服务中心还做出了一个果断的举动:将工厂的工作介绍给感兴趣的工人，让更多的人能够省下足够的培训费。据海员常介绍，他在早期训练中学会了设备使用、潜水、英语等各种技能。实习半年后，常正式上船，月薪轻松突破万元。目前，郭谦县几乎每个村都有海员，而且还辐射全省。每年.多有近千人参加培训成为海员，人数也从农民工扩大到大学生和退伍军人。

今年，中央办公厅、国办印发的《关于加快乡村人才振兴的意见》明确要求培育一批知名的农民工劳务输出品牌。随后，人力资源和社会保障部、国家发展改革委等20个部门联合印发《关于劳务品牌建设的指导意见》，明确提出“十四五”期间，劳务品牌培育、发展、升级、成长、升级的促进机制和支撑体系基本健全，区域鲜明、行业..、技能突出的龙头劳务品牌不断涌现。

人社部相关负责人表示，下一步要做好服务品牌的发现和培育工作。要引导各地广泛调研，全面掌握本地劳务品牌的基本情况，把品牌做大做强做优为更成熟的品牌；对于已经有一定知名度，尚未形成品牌的，抓紧确定品牌名称，推动规范发展；对于处于发展初期的，逐步引导形成服务品牌。

加强技能训练。

提升服务品牌质量。

打造劳务品牌的重点是什么？

先看趋势。在经济结构调整和产业升级的背景下，面对日益激烈的市场竞争和劳动力供需面临的挑战，劳务品牌也需要开启转型之路:或者从劳务输出升级为技术输出；或者转型为商品制造和工程承包；或者从吸纳农村劳动力转向吸纳城市新生和再就业劳动力；或者转型为集服务、商品、行业品牌于一体的综合品牌。

看核心竞争力。劳务的核心在于人，人的竞争力决定了品牌的竞争力。但目前服务品牌还存在管理不够精细、员工技能水平有待进一步提升等问题。因此，加强职业技能培训是劳务品牌发展由粗放型数量型向质量型产业转变、从业人员由低收入型向高收入型转变的重要举措。

对此，人力资源和社会保障部相关负责人表示，将通过提高技能含量，加快服务品牌的发展和升级。培训方面，鼓励各类培训机构和职业院校开展与服务品牌相关的职业技能培训，按要求纳入补贴职业技能培训范围；评价方面，完善多元化评价方式，如服务品牌相关职业技能等级认定，并按要求向相关人员发放相应的职业资格证书和职业技能等级证书；待遇方面，对服务品牌领域符合条件的高技能人才，要同等落实职称评聘、选拔培养、奖励计划等人才政策。

做优股票的同时，要积极扩大服务品牌的增量。据人力资源和社会保障部相关负责人介绍，主要有四个攻击方向。聚焦新产业，深挖高端装备、新材料、生物医药等战略性新兴产业细分领域就业需求，打造高端技能型劳务品牌。瞄准新生活，打造家政服务、生活餐饮、人力资源、养老服务、商务咨询等急需紧缺的现代服务业优质服务品牌。聚焦非物质文化遗产、特色手工艺品、乡村旅游等文化旅游产品和服务，打造文化旅游服务品牌。狠抓民生保障，在贫困人口、流离失所人口、农村留守妇女较为丰富的地区，如国家乡村振兴重点县、易地扶贫搬迁安置区等，围绕制造业、建筑业、快递物流等就业能力较大的领域打造民生保障服务品牌。

（——文章来源于人民网，如有侵权请联系宁夏防静电砂浆的小编删除）